작년 이 맘 저는 인사 고가 평가에서 1위를 차지했습니다. 그것의 평가 기준은 크게 태도와 업무에 관한 것이며 태도의 요소는 "성실성", "화합성", "자기 개발"이었으며, 업무 관련 요소는 "전문성", "책임성", "탐구성" 입니다. 저는 이 모든 면에서 평균을 웃돌아 1위를 차지, 직원 중 가장 높은 연봉 인상률을 기록했습니다. 그것은 20○○년 ○월, 제가 국내 마케팅 컨설팅 회사에 입사한지 ○년 ○개월 만에 직무 평가가 처음 도입되었던 시기였습니다. 그 중에서도 특히 "책임성" 및 "탐구성" 에 대한 상대적으로 높은 평가는 저의 개인적 특징에 기인합니다. 나는 늘 삶에 있어서 보다 가치적이고 창조적인 솔루션을 찾고자 합니다. 업무적으로는 제게 주어진 과제 이상의 것을 추구하고 적극적으로 고민합니다. 저의 바로 윗자리가 항상 비어있는 이유도 그것으로 설명될 수 있을 것입니다. 충당해야 할 필요성을 느끼고 있음에도 불구하고 그것이 긴급하지 않다는 이유로 윗사람은 그 자리를 곧 채워 줄 저의 잠재력을 기대하며 인원 보충을 미루어 왔습니다. 때로는 개인적인 스트레스에 시달리기도 하지만 그것은 후에 높은 성취감으로 보상되곤 했습니다.