인성/역량 면접은 지원자의 인성, 가치관, 태도, 업무능력 등을 확인하기 위한 면접방식입니다. 기업이 면접을 통해 평가하고자 하는 것은 크게 직무역량과 인성이다. 채용면접이 2차 이상으로 나뉘어져 있는 경우 직무역량은 대체로 PT 및 토론 면접, 역량면접에서 실무진에 의해 평가 됩니다.

인성/역량 면접이란 무엇인가?

인성면접의 경우 직무역량의 검증을 통해 선발된 인원들을 대상으로 조직의 일원으로서 적합한 인성과 가치관을 정립한 인재인지 임원면접에서 시행되는 것이 일반적이다. 질문의 내용은 주로 자기소개서에 근거한 에피소드에 대한 질문을 기본으로 하며, 상황을 제시하고 어떻게 행동할 것인지를 묻는 질문, 기업의 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지를 평가하는 질문 등이 있다. 인성면접의 경우 질문에 해당하는 개인의 에피소드를 활용하여 자신의 의견을 개진해야 함에 따라 길어지면 내용이 정돈되지 못한 느낌을 쉽게 면접관에게 전달 할 수 있음에  유의해야 한다. 기업은 면접을 통해 응시자가 자사에 어울리는 인재인지 확인하고, 해당 직무에 적합한지의 여부를 판단할 수 있다.점점 치열해지는 기업 환경에 효과적으로 대처하기 위하여, 면접은 점점 고도화되고 있다.

인성/역량 면접은 왜 보나?

1) 인성면접=가치관 check

인성면접은 회사가 요구하는 인재상 및 지원 직무에 가장 적합한 이유를 체크한다. 본인 역량 및 과거의 성공 사례 등을 바탕으로 회사에 적합한 인재임을 설득할 수 있도록 면접관의 질문에 답해야 한다.
 

2) 역량면접=업무능력 check

역량면접은 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 면접기법으로 기술과 지식, 능력을 평가하기 위해 역량에 초점을 맞춘 질문들로 구성되어 있다. 답변 태도에 주의해야 하며 경험에 대해 구체적으로 설명해야 한다. 

인성/역량 면접 5 Check point

1) 성격, 성품 등의 기본 자질 판별
2) 지원동기, 직장인으로서의 강인한 의욕 확인
3) 언어구사능력, 상황에 대한 판단, 두뇌회전력 관찰
4) 지원자의 사상, 가치관 등을 파악
5) 협조성, 리더십 등. 면접대상자의 사회적인 성향 파악