본인이 지원한 직무 지원동기와 직무역량에 대하여 500~1000자
본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술.

"목표 744% 초과달성의 인재"
제가 마케팅 직무에 지원한 이유는 제가 가진 뛰어난 목표지향정신과 대인관계능력을 활용하여 제게 주어진 경영 목표를 고객과 협력사들을 통해 달성할 수 있기 때문입니다. 왜냐하면 저는 제게 주어진 목표에 대해 최고의 성과를 냈던 경험을 이미 가지고 있습니다. 16년 09월, 저는 0000기간에 00대 대외협력처 기금기획본부에서 총괄 아르바이트생으로써 000진행을 총괄보조했었습니다. 제가 총괄로 선발될 수 있었던 이유는 '내가 먼저 진심을 다하면, 상대방도 언젠가는 진심으로 나를 대해준다' 는 제 생각과 제가 가진 '나무가 아닌 숲을 보는 넓은 시야'를 을 채용담당자분께서 눈여겨 봐주셨기 때문입니다. 성심을 다한 투어진행이 소문이 나, 투어 마지막 날인 24일에는 총장 비서실에서 모실 예정이었던 본교 교우회장님이신 이학수 삼성전자 前 부회장님의 가족 분들까지 모실 수 있었습니다. 사실 내빈들의 사회적인 지위 때문인지 다른 아르바이트생들은 그분들을 어려워하고 잘 섬기지 못했고, 이에 저는 총괄로써 경쟁사 부회장님 가족 분들을 포함한 내빈들의 여러 니즈들을 빠짐없이 챙겨드리고자 노력했습니다. 물론 각 알바생들의 성향과 특성을 파악하여 그들이 감당할 만한 내빈과 그들이 맡은 내빈에게 챙겨드려야할 것들을 자세하게 지시하고 챙겼습니다. 그 결과, 당시 기금기획본부에 주어진 '3백만 원의 기부금 약정'이라는 목표를 “744% 초과달성”하여 약 2,700여만 원의 기부금 약정을 체결시킬 수 있었습니다. 이에 기금기획본부 과장님으로부터 ‘그 재능을 살려 우리 같이 모교발전을 위한 기금모금사업에 뼈를 묻어보자’는 감사한 제안을 받기도 했습니다. 저는 20~60년 까지 연배가 차이 나고, 사회적 지위고하도 다양한 내빈들을 어려움 없이 대접하는 데에 그치지 않고, 주어진 목표를 초과 달성했던 경험으로 입사하여서도 협력사와 고객들에게 제가 받은 경영상의 목표를 필달하겠습니다.