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취업지원센터

직무별 [강점과 단점을 표현하는 단어 예시]
강점(장점)과
직무별 강점(장점)을 표현하는 단어 자주 활용하는 단점(약점) 표현
약점(단점)의
표현 단어 ·전략/기획 : 계획성, 분석력, 목표의식, ·직설적인 성격/표현, 강한 승부욕
창의성
·인사 : 의사소통, 신뢰성, 실행력, 대인 ·자기주장이 강함, 조심성이 부족하다.
관계, 문제해결
·재무/회계 : 수리력, 정확성, 정직, 꼼꼼함, ·과도한 욕심, 다소 냉정한 성격 이다.
신뢰성
·홍보/광고 : 대인관계, 창의성, 문장력, · 한 가지를 집중하면 주변을 살피지
의사소통 못한다.
·구매/조달 : 정직, 계획성, 협상력, 정보
수집능력 ·지나치게 꼼꼼하다.
·법무/감사 : 공정성, 독립성, 논리력, 판단력 ·거절을 잘 못한다. 의사결정이 느리다.
· 마케팅 : 분석력, 통찰력, 창의성, 의사결정
·영업 : 실행력, 도전정신, 대인관계, 소통 · 융통성이 부족하다. 지나친 원칙주
·영업지원 : 분석력, 비즈니스 마인드, 팀웍 의다.
·IT : 창의성, 응용력, 분석력, 판단력,
문제해결 ·자신의 실수를 수용하지 못한다.
·품질 : 정직, 계획성, 판단력, 문제해결
·생산관리 : 계획성, 책임감, 분석력, 문제 ·체력이 약한 편이다.
해결
·연구 : 창의성, 분석력, 인내력, 도전정신 ·술을 잘 마시지 못 한다.

자기소개서 서류가 합격해야 면접의 기회도 있다!

작성 시
형식적인 입사지원을 위한 입사지원서가 아닌
명심할 것 합격을 위한 입사지원서를 작성해야 한다. 입사
지원서는 서류전형 뿐만 아니라 면접까지도 영향을
주는 중요한 자료로 활용됨을 기억하자.

읽고 평가하는 것은 인사담당자 이다!

면접관의 입장에서 쉽게 읽고 이해할 수 있도록
작성해야 한다. 표절이나 카피가 아닌 자신만의
이야기를 경험과 사실 기반으로 작성하는 것이
좋다.

너무 많은 것을 담으려고 하지 말자!

과유불급! 한 가지 항목에 너무 많은 주제를 작성
하지 말자. 핵심적인 주제를 결정하고 그에 맞는
구체적인 경험을 작성해야 한다. 추상적이고 나열
식으로 작성하는 자소서는 인사담당자의 시선을
끌 수 없다.

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