취업준비생들을 대표해 무한도전 멤버들이 직접 기업 면접에 응시했다. 수많은 카메라 앞에서 떨지 않는 그들도 압박을 느낄 만큼 면접이란 관문은 결코 쉽지 않다. 과거 모 회사에서 인사 담당자로 근무했다는 조세호의 아버지는 면접을 앞둔 아들에게 필승의 책 한 권을 건넸다. 조세호를 ‘면접의 신’으로 만들어 준 그 책, ‘잡코리아 면접질문 202제’ 중 핵심 질문만 뽑아 정리했다.

01. 1분 이내로 자기소개를 해 보십시오.

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안녕하십니까? 공학도로서 인간에게 널리 이로운 기계를 만들고자 지난 4년간 캐드실에서 담 흘려온 박철수입니다. 기계 수리 일을 하시는 아버님의 영향으로 기계를 전공하면서, 하드웨어뿐만 아니라 시스템을 통합하는 소프트 한 부분에도 관심을 가지고 공부했습니다.

ADVICE
면접관은 지원자가 자기소개를 하는 동안 자기소개에 나온 내용을 베이스로 지원자에게 던질 질문을 결정한다. 자기소개에 등장한 내용의 상당 부분이 곧바로 질문으로 이어질 수 있으므로 후속 질문에 대한 답변도 함께 준비한다. (이하생략)

TIP. 자기소개 시 이런 표현은 호감도를 낮춘다!
#엄격하신 아버님과 자상하신 어머님 #화목한 가정의 몇 남 몇째로 태어나 #뽑아만 주신다면

>> 면접 1분 자기소개 어떻게 준비할까?

02. 우리 회사에 지원한 이유가 무엇입니까?

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대학 4학년 때 OO사에서 인턴십을 할 때, 직원들의 인적성 검사를 외부 기관과 함께 진행하는 프로젝트에서 심리학을 전공했다는 이유로 사측 대표로 참여한 적이 있습니다. 사람에 대한 관심으로 심리학을 전공했는데, 기업에서 실제로 심리학을 토대로 만들어진 툴을 적용하여 얻어진 결과물로 조직을 재구성하는 현장을 직접 경험하게 되면서 본격적으로 심리학에 빠져들었습니다. (생략) 심리검사를 통해 직원들의 인성이나 적성을 제대로 파악하여 기업에서 시너지가 날 수 있도록 하는데 일조하고 싶습니다. 개인의 개념 규명부터 교육에 이르기까지 토탈 컨설팅할 수 있는 HR 컨설턴트가 되고 싶습니다.

ADVICE
면접에 빠지지 않는 단골 질문이다. 해당 기업의 과거 이력에서부터 현재의 관심사, 미래의 비전을 어디에 두고 있는지를 확실히 파악해서 자신의 적성과 연결하는 것이 중요하다.

TIP >>가장 많이 나오는 면접질문 BEST 5 이렇게 대처하라!

03. 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?

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제가 귀사에 대해 관심을 두고 알아보게 된 것은 배낭여행을 위해 태국 공항에 내릴 때 귀사의 광고 홍보판을 보게 된 것이 계기가 되었습니다. 귀사의 로고를 보는 순간 가슴이 벅차고, 자랑스럽다는 생각이 들었습니다. 그 날 이후 귀사에 관한 신문 기사를 수시로 검색해보고 있습니다. 귀사는 선박제조 기업이며, 30년의 기업 역사를 지닌 직원 수 2천여 명의 조선 기업입니다.(이하생략)

ADVICE
실제로 회사의 이름도 정확히 숙지하지 않고 면접에 참여하는 지원자가 더러 있기도 하다. 면접관은 지원자가 우리 회사에 신중하게 생각하고 준비해서 지원한 것인지 알아보고 싶어한다. 이 질문에는 회사 개요라고 할 수 있는 업종, 주력 제품, 계열기업 현황, 매출 규모, 직원 수, 인재상 등에 대해 답변하는 것이 적절하다.

TIP. 이 질문은 회사에 입사하고 싶은 충성도 높은 지원자를 찾기 위한 것임을 잊지 말자.

>>면접, 단기간에 준비하는 효과적인 방법 5

04. 지원하려는 분야가 어떤 일을 하는지 아십니까?

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제가 지원한 분야는 마케팅입니다. 마케팅은 기업에서 일어나는 판매 세일즈와 관련된 고객 활동으로 상품개발, 광고홍보, 유통관리, 물류, AS까지를 포괄하는 업무를 담당합니다. 기업의 생존을 위해서는 판매가 중요하다고 생각합니다. 마케팅이 제대로 잡혀야 접점에서의 판매 또한 시너지를 낼 수 있다고 생각하며 마케팅을 지원하였습니다.

ADVICE
지원자가 업무에 대해 정확하게 알고 지원했는지, 업무를 잘 수행해 낼 수 있는 준비가 되었는지를 알아보기 위해 자주 묻는 질문이다. 평소 자신의 적성과 직업의 세계에 꾸준한 관심을 두고 준비해두는 것이 좋다. 신입이 구체적인 업무 내용을 알기란 쉽지 않지만, 그래서 더욱 준비된 지원자가 돋보일 수 있는 질문이다.

TIP. 기업이 찾는 것은 최고의 인재가 아니라 우리 회사에 제일 잘 맞는 최적의 인재임을 명심하자.

>>걱정말아요 그대 ‘합격’을 부르는 철.저.한 면접준비

05. 단체 활동에서 의견 충돌이 일어날 경우 어떻게 해결하나요?

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먼저 대원칙을 정하는 것이 우선이라 생각합니다. 단체라면 그 단체에 맞는 규정이나 원칙이 있을 겁니다. 대원칙을 벗어난 논제에 대해서는 다수결의 원칙에 따라 결론을 내리고, 그래도 도달하지 못한 경우에는 단체를 이끄는 책임자가 상호 의견을 조율해서 최종적인 판단을 하는 것이 맞다고 생각합니다.

ADVICE
단체 활동은 회사생활과 같은 선상에 있다. 회사의 일원으로서 늘 일어나는 의견 충돌 과정을 어떻게 풀어나가는지, 합리적인 결론에 도달하고 있는지를 보려는 질문이다. 구체적이고 논리적인 근거를 제시해 면접관의 공감을 얻고 마지막에 회사의 의견에 따르겠다는 긍정적인 의미를 두는 것이 무난하다.

TIP. 대화와 타협이 안될 때 어떻게 풀어가겠는가를 묻는 질문에서 대화와 타협을 통해서 해결하겠다고 답하는 것은 NG다.

>>압박면접 현명하게 대처하는 방법 5가지