3. 귀하께서 생각하시는 ”직장생활”의 의미를 작성해 주십시오.

조직구성원들이 서로 도움을 주거나, 받으며 개개인의 발전과 회사의 발전을 위해 모인 제2의 가족이라 생각합니다. 원활한 직장생활은 과거의 수직적인 관계가 아닌 직장 상사와 원활하게 소통하는 환경을 만들어 직원들이 일의 의미를 찾고, 성과를 낼 수 있도록 기업에서 노력이 필요합니다. 기업의 조직 문화도 구성원의 자율성을 존중해주는 수평적 조직 문화로 바뀔 수 있도록 조직 구성원들이 함께 노력해야 하는 것입니다. 투표와 같은 참여로서 사회를 바꿔나가듯 조직 문화도 조직 구성원의 적극적인 의견 개진과 참여를 통해 변화시킬 수 있습니다. 그런 면에서 볼 때 조직 문화에 악영향을 주는 것을 막는 것도 우리 자신이 해야 할 일이라고 생각합니다.

4. 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오

자신의 맡은 분야에 대해서는 누구보다 많이 알고 현재 속한 집단에서 필요한 사람이 되는 것이 인생의 목표입니다. 그리고 산업재해가 없는 안전한 작업장을 만들어 팀원들에게 믿음을 줄 수 있는 사람이 되고싶습니다. 현재 산업안전산업기사를 취득하기 위해 준비 중이며, 제 전공인 전기공학을 직무에 조금더 보탬이 되고자 항상 공부하고 있습니다. 현재 재직중인 회사에서 조직원들에게 믿음을 주기위해 자신의 업무는 주어진 시간안에 처리하며, 도움이 필요한 팀원이 있으면 두 팔 걷고 나서서 힘이 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 이와같은 능력으로 대웅제약에서도 회사와 조직원들의 도움이 될 수 있는 사원이 되고싶습니다.

5. 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다

전문대를 입학하면서 전기공학과에 진학하였고 졸업작품전이라는 좋은 기회가 있어서 참가하게 되었습니다. 수업으로만 들었던 이론을 적용하여 실제로 프로그램을 구성해보는 값진 경험이 될 것이로 생각하였습니다. 처음에는 어떻게 진행해야 할지 막막하기만 하였지만, 동기들과 함께 수업 후 저녁까지 남아서 공부해야 할 부분과 준비해야 할 부분들을 서로 나누고 토론하여 지능형 신호등을 완성해 나갔습니다. 자동제어 하나하나는 완벽히 동작하였지만, 이것을 하나의 시스템으로 묶어서 프로그램을 테스트할 때 문제점에 부딪쳤습니다. 처음부터 다시 시작하는 마음으로 토론하고 다독이며 몇 번이고 문제점들을 수정하여 완성하였습니다. 결과적으로 우수상을 시상하여 담당 교수님께 칭찬을 받았습니다. 이 경험을 통해 고생 끝에 값진 상을 받은 것도 기뻤지만, 동기들과의 끈끈한 정도 느끼고 협동에 의한 성취감에 대해 배웠습니다.